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下面附上一則新聞讓大家了解時事



遠東航空無預警資遣17名空服員,下午桃園市空服員職業工會帶領十多位遭資遣的空服員赴遠東航空總公司抗議,指控公司連調解會都還沒開就資遣員工,且遭資遣的員工都是工會成員,質疑是在打壓工會。遠東航空回應已經百分之百讓步,不只不用賠償違約金,還另支付約3萬元的資遣費。

一名遭資遣的遠東航空空服員指控,剛進公司時被告知年資滿一年後,飛行加給可從原本的每小時180元調升至272元,但滿一年後卻沒有調升,經爭取後才變成現在的220元,也與原先認知的272元有差距,這才向勞工局檢舉要求召開調解委員會。

原本5日將於台北市政府勞工局開會,但該名空服員卻在3日執勤到一半被告知已被資遣,令她相當錯愕。對於遠東航空主張「空服員要求調整飛行加給,若公司不同意則要求不賠償違約金離職」,即資遣員工的做法,她表示「不賠償違約金離職」只是其中之一的解決方法,應該要有更彈性的溝通,資方不能因此就強硬的資遣員工。

▲遠航空姐控訴3日執勤到一半就被拉下來,告知說被資遣不用飛了。(圖/記者陳致宇攝)

此外,桃園市空服員職業工會也指控,遠東航空自2015年底開始延遲發放飛行加給、加班費,且今年起未發放飛行加給明細,並且完全未與勞工協商下,於105年底擅自更改客艙組員薪給辦法,員工完全不知情也不清楚辦法細項。

還有另一名遭資遣的空姐說,這次遭資遣的員工全部都是工會成員,之前甚至還傳出「沒加入工會飛行加給才能調成272元」這樣的說法,質疑遠東航空這樣的做法根本是在打壓工會。

遠東航空則回應,為顧及公司其他員工權益,且不影響他熱銷產品們工作的心情,主張依照《勞動基準法》第17條,終止勞動契約,資遣17名空服員,不須賠償公司違約金,資遣費每人約可領3萬元左右,遭資遣的空服員也證實已於3日入帳。

而空服員在錄取時,都有要求簽下5年的工作合約,這批離職空服員年資約1年多,若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約,空服員一開始的飛行加給為每小時180元,年資滿一年後會按照考績並由空服處提報才能調整,調整幅度不定,合約上並沒有載明調整的確切數字,也否認有跟空服員保證一年後可調升至272元。

對於遭資遣的空服員,遠東航空表示,未來若欲重新投入遠東航空的服務行列,也可再依照相關程序報考,均張開雙臂竭誠歡迎。對於有心人士影射遠東航空違反勞動基準法等不實資訊,遠東航空也將保留法律追訴權。

目前資遣員工的公文遠東航空已送至台北市勞工局,原訂5日上午舉行的調解委員會也將如期舉行,遠東航空將會派員前往參加。





針對軍教人員退休年齡過早一事,行政院長林全今(10)日表示,不到60歲就退休的教師及軍人,建議應有第二職業;而政府應思考如何確保退休者,第二職業管道暢通;「老師或軍人4、50歲就退休領退休金,這不是健康的社會」。

國民黨立委柯志恩表示,由於政府推動年金改革,很多中小學資深老師不敢退休,致使很多拿到教師證的年青老師,沒有機會任職而轉到其他行業,造成目前老師的新陳代謝率,幾乎等於零。

柯志恩表示,很多碩士學歷老師到第20年,薪水已經到頂,大學學歷則是在第24年到頂,卻要等十幾年才能退休,學校有50%以上是資深老師,這是很大的財政負擔;年金改革表面上省了很多退休金,但卻墊高人事成本,其實不太划算。

對此,林全表示,是否退休是當事人的生涯規劃,但他會建議不到60歲就退休的老師,應有第二職業,軍人也是一樣,否則是人力很大的閒置。他說,老師或軍人40、50歲就退休領退休金,「這不是健康的社會」。

至於選擇什麼樣的第二職業,林全說,要看當事人自己的性向,職業軍人也有類似的問題,有些人40多歲就退休,必須要找第二職業,對他的人生才是比較美滿的;而政府應該思考的是,如何確保老師、軍人退休時,選擇第二職業的管道是暢通。

林全指出,如果不退休也應能在職場上永遠保持進步才行,若是不去做這個考慮,一定要他們提前退休,對社會而言是沒有效率的;因此增加第二就業機會,是老師和軍人都應該要做的事,如果不做,就要有做到65歲的心理準備。

林全表示,針對老師及軍人的第二專長,要怪政府過去沒有建立制度,他也跟國防部、教育部講過應該要重視,在老師跟軍人初始工作時,就應注意到第二專長的培養;對於面臨退休或已退休的人,如何培養第二專長,是政府應該也必須思考去做的事。



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